Internationale Kandidaten bereichern den Teamgeist und steigern die Effizienz
Der Markt für IT-Fachkräfte in Deutschland ist hart umkämpft, der Bedarf weit höher als das Angebot. Da lohnt sich ein Blick über den Tellerrand, denn auch außerhalb Deutschlands gibt es hervorragende IT-Spezialisten, die oft bereit sind, für einen attraktiven
Job den Umzug nach Deutschland zu wagen.
Warum das nicht nur für Ihre Personalsituation gut, sondern auch für Ihr Team und die Unternehmenskultur von Vorteil ist, möchte ich in diesem Beitrag ein wenig beleuchten. Denn ich mache immer wieder die Erfahrung, dass viele meiner Kunden in Kandidaten aus dem Ausland mehr die Herausforderung sehen und weniger die Vorteile und Chancen:
| Vorteile | Herausforderungen |
|---|---|
| Schnellere Besetzung offener Stellen durch Erweiterung des Kandidaten-Pools | Sprachkompetenz: Das Team muss sich in den meisten Fällen auf die gemeinsame Kommunikation auf Englisch einlassen |
| Besetzte Stellen bieten einen Marktvorteil durch angemessen schnelle Reaktionszeit bei Projekten | Kulturelle Integration: je größer die kulturellen Unterschieden, desto sensibler und aufmerksamer sollte damit umgegangen werden |
| Englisch als Arbeitssprache: Erleichterung von Rekrutierung und Verkauf durch internationale Unternehmenssprache | Soziale Integration: Offenheit und Unterstützung gerade am Anfang sind nicht nur für neue Mitarbeiter wichtig, sondern auch für die kulturelle Integration sehr hilfreich |
| Zusätzliche Perspektiven: Neue Lösungsansätze durchschliche und kulturelle Erfahrung internationaler Mitarbeiter | Planungshorizont: Zwischen der Entscheidung für einen Kandidaten und der Erledigung aller Formalitäten können manchmal Woche, oder sogar Monate, bis zum Antritt des Arbeitsverhältnisses vergehen |
| Mitarbeiter aus dem Ausland zeigen oft eine sehr engagierte Arbeitshaltung, weil sie sich beweisen möchten |
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| Eine hohe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, der dem Kandidaten die Chance und die Position gegeben hat, sieht man sehr häufig. Natürlich sollten die Arbeitsbedingungen stimmen – niemand fühlt sich gerne ausgenutzt |
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| Einsatz in ländlichen Gegenden: während deutsche Mitarbeiter oft lieber in der Stadt arbeiten, ist es internationalen Kollegen oft gleich, wo genau sie arbeiten dürfen |
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| Die Zusammenarbeit verlangt vom Team klare Kommunikation, gute Vorbereitung und alternative Sichtweisen anzunehmen | |
| Interkulturelle Kompetenz wird aufgebaut, Empathie und respektvoller Umgang mit Kollegen gefördert |
Diese Liste ist nicht final, vielleicht fällt Ihnen selbst noch der eine oder andere Punkt ein. Die Spalte mit den Vorteilen bleibt dennoch länger, denn internationale Mitarbeiter bringen neben Fachkompetenz auch immer neue Sichtweisen und andere interessante Aspekte in ein Team ein. Deshalb lohnt es sich, den Suchradius über Deutschland hinaus zu erweitern und offen zu sein für die Chancen, die IT-Spezialisten aus dem Ausland für ein Unternehmen bieten.
